Boeing-CEO will Kulturwandel: Mitarbeiter sollen über Missstände auspacken

Die Mitarbeiter bei Boeing sollen offen über Probleme sprechen können.

Der Boeing-Chef Robert „Kelly Ortberg will eine neue Unternehmenskultur beim angeschlagenen Flugzeugbauer etablieren.

Die Mitarbeiter sollen offen über Missstände sprechen können, damit interne Probleme behoben werden können.

Ortberg hat zudem eine Arbeitsgruppe aus Mitarbeitern und Gewerkschaften eingerichtet, die ihn bei den Themen Werte und Verhaltensweisen beraten sollen.

Der Flugzeugbauer Boeing hat ein schwaches Jahr hinter sich. 2024 verlor der Konzern Milliarden durch Streiks. Zudem hatte Boeing mit Sicherheits- und Qualitätskontrollen zu kämpfen. Ein Whistleblower hatte im vergangenen Jahr über Produktionsfehler beim Modell 737 Max berichtet, das meistverkaufte Flugzeug des Unternehmens.

Er hatte der „BBC zufolge davon berichtet, dass während der Corona-Pandemie Tausende fehlerhafte oder nicht passende Teile verloren gegangen sowie möglicherweise in Flugzeuge gebaut wurden, die bereits an Kunden verkauft worden sind. 2018 und 2019 waren zwei 737-Max-Maschinen abgestürzt, wobei fast 350 Menschen ums Leben kamen.

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Boeing-Chef Robert „Kelly“ Ortberg will die tiefsitzenden Probleme des Unternehmens nun lösen und fordert dabei die Hilfe der Angestellten. Wie „Bloomberg” unter Berufung auf eine unternehmensweite Ansprache Ortbergs berichtet, sollen die Mitarbeiter laut Ortberg Informationen über Probleme weitergeben, selbst, wenn die Reaktion der Führungskräfte „brutal sein werde.

„Ich möchte hören, was die Mitarbeiter zu sagen haben, sagte Ortberg in der Ansprache. Sein Wunsch sei, dass es irgendwann keine anonymen Hotlines mehr geben müsse und Mitarbeiter sich ermutigt fühlten, offen zu sprechen.

Ortberg will neue Unternehmenskultur für Boeing

Man wolle anhand der Informationen dann einen Aktionsplan aufstellen. Ortberg sagte zudem, dass die Qualität und Sicherheit in Fabriken und Labors dringend verbessert werden müsse. Er habe bereits eine „Kultur-Arbeitsgruppe eingerichtet, die ihn bezüglich der Werte und der Verhaltensweisen im Unternehmen beraten soll. In dieser Gruppe seien Menschen verschiedener Standorte, aus Gewerkschaften und aus anderen Arbeitnehmergruppen.

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Ortberg ist seit August 2024 CEO bei Boeing. Schon in seiner ersten Ansprache hat er laut Bloomberg über die Unternehmenskultur gesprochen und seine Bestürzung zum Ausdruck gebracht. Dabei sei es vor allem um den Mangel an Anstand und harte Reaktionen gegangen, die Mitarbeiter und Manager erfahren hätten, wenn sie auf Betriebsstörungen aufmerksam machten. Als Schwerpunkte habe Ortberg die Top-down-Kultur sowie die Ausbildung der Führungskräfte herausgestellt.